דלג לתוכן הראשי
זהבי-פריטי ושות׳

פוטרתם בתקופה שבה החוק אוסר לפטר אתכם?

בהיריון ואחרי לידה, ובשירות מילואים ובימים שאחריו, מעסיק אינו יכול פשוט להחליט לסיים את ההעסקה. בחלק מהמקרים הוא חייב היתר מראש, ובלעדיו הפיטורים אינם תקפים.

מה המצב שלכם? בחרו, ותראו רק את מה שרלוונטי לכם.

מה החוק אומר

ההגנה מתחילה ביום הראשון, ומתחזקת אחרי חצי שנה

שתי הגנות נפרדות פועלות במקביל, והן קובעות דברים שונים לגמרי.

מהיום הראשון בעבודה

אסור לפטר עובדת בגלל ההיריון שלה. זה נכון בלי קשר לוותק, גם אם התחלתם לעבוד לפני שבוע.

חוק עבודת נשים, סעיף 9(א). חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, סעיף 2.

אחרי 6 חודשי עבודה

אסור לפטר עובדת בהיריון מכל סיבה שהיא, גם סיבה שאין לה שום קשר להיריון, אלא אם המעסיק קיבל מראש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.

הוותק נספר אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

גם אי־חידוש חוזה נחשב פיטורים

חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר שלא חודש נחשב פיטורים לעניין הזה, וכך גם חוזה קצר יותר שחידש או האריך העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו.

גם אם המעסיק לא ידע

חובת ההיתר חלה גם כשהמעסיק כלל לא ידע על ההיריון בזמן שקיבל את ההחלטה, וגם אם ההיריון התחיל אחרי מסירת ההודעה המוקדמת ולפני שהפיטורים נכנסו לתוקף.

פיטורים בלא היתר בטלים מעיקרם, והעובדת זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה.

מעמדם של פיטורים שנעשו בלי היתר לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים

המונח "בטלים מעיקרם" חזק במיוחד. הוא אינו אומר שמגיע פיצוי על הפיטורים, אלא שמבחינה משפטית הפיטורים לא קרו. פיטורים כאלה, בוותק של 6 חודשים ומעלה, גם מהווים עבירה פלילית.

לוח הזמנים

מתי ההגנה חלה

  1. יום העבודה הראשון

    אסור לפטר בשל ההיריון

    ללא דרישת ותק כלשהי.

  2. חודש חמישי להיריון

    חובה ליידע את המעסיק

    זו חובה שלכם לפי החוק.

  3. 6 חודשי ותק

    כל פיטורים מחייבים היתר מהממונה

    גם אם הסיבה אינה קשורה להיריון. גם עצם מסירת הודעת הפיטורים אסורה בלי היתר.

  4. חופשת לידה

    איסור מוחלט, אין היתר בכלל

    בתקופה הזו אי אפשר לקבל היתר לפיטורים בשום דרך.

  5. 60 יום אחרי חופשת הלידה

    פיטורים מחייבים היתר

    אם נלקחה חופשה ללא תשלום אחרי חופשת הלידה, ההגנה חלה גם בה וגם ב־60 הימים שאחריה.

מה לעשות עכשיו

שלושה דברים, לפני הכול

1

אל תחתמו על כלום

לא על סיום העסקה בהסכמה, לא על ויתור ולא על "הסכם פרישה", לפני שברור לכם מה הוותק שלכם ומה מעמד הפיטורים.

2

שמרו הכול בכתב

הודעת הפיטורים, זימון לשימוע, התכתבויות, תלושי שכר ותאריך תחילת העבודה. התאריכים הם שקובעים כאן.

3

בררו אם ניתן היתר

אם הוותק שלכם 6 חודשים ומעלה, שאלו את המעסיק במפורש ובכתב אם התקבל היתר מהממונה.

שקוף מראש

מתי בכלל צריך עורך דין פרטי

לא בכל מצב ולא בכל שלב. שווה שתדעו את זה לפני שאתם פונים לכל גורם.

עובדת שפוטרה שלא כדין יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה, תביעה לבית הדין לעבודה, או שניהם.

האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק סיוע משפטי, בהתאם לתנאי זכאות, בנושאים שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בהם.

איפה ליווי משפטי פרטי משנה תמונה

בייצוג בשימוע לפני פיטורים, בעוד מועד להשפיע על ההחלטה. בהתנגדות לבקשת ההיתר מול הממונה או מול הוועדה. בכימות מלוא הרכיבים בתביעה ולא רק ביטול הפיטורים. ובניהול משא ומתן מול המעסיק לפני שמגישים.

מה שקובע כאן זה התאריכים

הוותק, יום תום השירות, מספר הימים הרצופים, והמועד שבו נמסרה ההודעה. בדיקה של התאריכים לרוב מספיקה כדי לדעת אם יש כאן עילה, ואם אין, נגיד לכם את זה.

שאלות שחוזרות

מה שנשאלנו הכי הרבה אחרי הסרטון

המעסיק זימן אותי לשימוע בזמן ההיריון. זה חוקי?

עצם הזימון לשימוע במהלך ההיריון אינו אסור. מה שאסור הוא לפטר, או למסור הודעת פיטורים, בלי היתר מהממונה, גם אם הפיטורים אמורים להיכנס לתוקף רק בעתיד.

עבדתי רק ארבעה חודשים. יש לי הגנה?

חובת ההיתר חלה מוותק של 6 חודשים. אבל האיסור לפטר בשל ההיריון חל מהיום הראשון, ללא תלות בוותק. השאלה המעשית היא מה הייתה הסיבה האמיתית לפיטורים.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפני שידעתי שאני בהיריון. מה קורה?

חובת ההיתר חלה גם כשההיריון החל בין מסירת ההודעה המוקדמת לבין המועד שבו הפיטורים נכנסים לתוקף, וגם כשהמעסיק לא ידע. יחד עם זאת, העובדה שהוא לא ידע יכולה לשמש ראיה לכך שהפיטורים לא היו בשל ההיריון.

המעסיק אומר שאלה צמצומים בחברה. זה משנה?

מוותק של 6 חודשים ומעלה נדרש היתר גם לפיטורי צמצום. הממונה תיתן היתר רק אם תשתכנע שהפיטורים אינם קשורים להיריון, אחרי בחינת מכלול הנסיבות.

האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לו, ואין להסתמך עליו בלי בחינה פרטנית של נסיבות המקרה. ההגנות והמועדים המתוארים כאן תלויים בנתונים אישיים כגון ותק, מועדים ותנאי העסקה. אין באמור משום התחייבות לתוצאה כלשהי.