המעסיק לא שילם את השכר במועד?

החוק קובע את מועד התשלום של שכר חודשי ואת פרק הזמן שלאחריו השכר נחשב מולן. איחור של יום בודד אינו זהה לאיחור ממושך, ולכן יש חשיבות לתיעוד מדויק של מועד התשלום בפועל מול המועד שקבע החוק.

חיוב כספי שהחוק מטיל על מעסיק ששילם באיחור, בנוסף לשכר עצמו. השיעורים מדורגים וגדלים ככל שהאיחור נמשך, ולכן הסכום עשוי להיות משמעותי. מדובר בסנקציה אזרחית ולא בריבית רגילה.

לא. לבית הדין שיקול דעת להפחית את הפיצוי או לבטלו, למשל כאשר האיחור נבע מטעות כנה, ממחלוקת אמיתית ובתום לב בדבר עצם החוב, או מנסיבות שלא היו בשליטת המעסיק. לכן חשוב לבחון מראש את טיב המחלוקת.

תביעה לפיצויי הלנה כפופה לתקופת התיישנות קצרה במיוחד, קצרה בהרבה מזו של תביעת השכר עצמה. פנייה מוקדמת היא ההבדל המעשי בין שמירת הרכיב לאובדנו.

איחור שיטתי מעבר למועד שקבע החוק עשוי להקים חבות גם כשהשכר משולם בסופו של דבר. ההמשכיות והתיעוד הם שמבססים את הטענה, ולכן כדאי לשמור את דפי הבנק ואת התלושים לאורך זמן.

מסירת תלוש שכר היא חובה שבחוק, ואי-מסירה עשויה להקים חשיפה נפרדת של המעסיק. היעדר תלושים גם מקשה על חישוב המגיע, ולכן זהו רכיב שיש לדרוש במפורש בדרישה בכתב.