אספו את המסמכים
תלושי שכר של 12 החודשים האחרונים, חוזה העבודה, מכתב הפיטורים או ההודעה על סיום, ואישורים על הפרשות לקופת הפיצויים
לא קיבלתם פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם זכות שבחוק, לא עניין של רצון טוב מצד המעסיק. עובד שפוטר לאחר שנה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויים, ובמקרים מסוימים גם התפטרות מזכה בפיצויים. בעמוד זה מוסבר מתי קמה הזכאות, כיצד מחושב הסכום, מהם המועדים שהחוק קובע לתשלום, ומה הדין כאשר המעסיק מעכב או מסרב.
מה החוק אומר
מתי קמה הזכאות
- פיטורים לאחר שנה אחת לפחות של עבודה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה
- אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה בנסיבות מסוימות
- התפטרות בדין מפוטר - הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך, מעבר דירה בתנאים שנקבעו, מצב בריאותי, או התפטרות לאחר לידה בתנאים שבחוק
- פטירת המעסיק או פירוק התאגיד
- פיטורים סמוך לתום השנה הראשונה עשויים להיבחן אם נועדו להימנע מתשלום
איך מחושב הסכום
הכלל הבסיסי הוא שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות העבודה. בפועל החישוב מורכב יותר: יש לבחון אילו רכיבי שכר נכללים בשכר הקובע, כיצד מטופלות תקופות של חל"ת או היעדרות, מה הדין בשינויי היקף משרה, וכיצד משפיעים הכספים שנצברו בקופת הפיצויים לפי סעיף 14. הפרש בין החישוב של המעסיק לחישוב הנכון הוא אחת הסיבות השכיחות למחלוקת.
מועדי התשלום והלנת פיצויים
החוק קובע מועד לתשלום הפיצויים, ואיחור מעבר לו עשוי להקים חבות בפיצויי הלנה. ככל שחולף זמן רב יותר כך גדלה החשיפה של המעסיק - ולכן יש משמעות לתיעוד מדויק של מועד סיום העבודה ושל הדרישה לתשלום.
מה לעשות עכשיו
מה כדאי לעשות עכשיו
אל תחתמו
על כתב ויתור או על הסכם סיום לפני שבדקתם את הסכום
שמרו תכתובות
הודעות, מיילים והקלטות של שיחות שאתם צד להן
פוטרתם בזמן היריון, אחרי לידה או בסמוך לשירות מילואים?
למי שפוטר בתקופה מוגנת - לעמוד הייעודישאלות שחוזרות
שאלות נפוצות
האם מגיעים פיצויים אם התפטרתי?
ככלל, התפטרות אינה מזכה בפיצויים - אך החוק מכיר במצבים של "התפטרות בדין מפוטר" שבהם כן קמה זכאות, בין היתר הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך, מצב בריאותי, מעבר דירה בתנאים שנקבעו והתפטרות לאחר לידה בתנאים שבחוק. ההכרעה תלויה בנסיבות ובתיעוד.
מה כולל "השכר הקובע"?
השכר הקובע אינו בהכרח הסכום שמופיע בשורת "ברוטו" בתלוש. יש לבחון אילו רכיבים מהווים חלק מהשכר לעניין פיצויים ואילו הם החזר הוצאות או תוספות מותנות. סיווג שגוי של רכיב אחד עשוי לשנות את הסכום באופן ניכר.
מה המשמעות של סעיף 14 וכיצד הוא משפיע על הסכום?
כאשר חל הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הכספים שנצברו בקופה באים במקום פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בהתאם להסדר שחל. לכן יש לבדוק מה בדיוק הוחל, על אילו רכיבים ומאיזה מועד.
תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם?
החוק קובע מועד לתשלום, ואיחור מעבר לו עשוי להקים חבות בפיצויי הלנה. מומלץ לתעד את מועד סיום העבודה ואת מועד הדרישה לתשלום.
מה אפשר לעשות אם המעסיק מסרב או מעכב?
ניתן לפנות בדרישה מסודרת בכתב, ואם אין מענה - לפנות לבית הדין לעבודה. תיעוד מסודר של התכתובת ושל המסמכים משפר את מצבו של העובד בהליך.
כמה זמן אחורה אפשר לתבוע?
לתביעות בדיני עבודה קבועות תקופות התיישנות, והן משתנות לפי סוג הרכיב הנתבע. ככל שהפנייה מוקדמת יותר, כך פחות רכיבים נשחקים.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לו, ואין להסתמך עליו בלי בחינה פרטנית של נסיבות המקרה. הזכאות, אופן החישוב והמועדים המתוארים כאן תלויים בנתונים אישיים כגון ותק, שכר ותנאי העסקה. אין באמור משום התחייבות לתוצאה כלשהי.