בקשו את הטענות בכתב
ואל תוותרו על פירוט. זימון כללי בלי נימוקים פוגם בהליך
זומנתם לשימוע לפני פיטורים?
שימוע אינו פורמליות. הוא ההזדמנות של העובד להשמיע את עמדתו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו, והחובה לקיים אותו חלה על מעסיקים ציבוריים ופרטיים כאחד. הליך שנערך למראית עין בלבד, או החלטה שהתקבלה מראש, עשויים להפוך את הפיטורים לפיטורים שלא כדין. בעמוד זה מוסבר מה חייב לכלול הליך תקין, כיצד נערכים אליו, ומה הדין כשהוא לא התקיים או התקיים באופן פגום.
מה החוק אומר
מה חייב לכלול הליך שימוע תקין
- הודעה מוקדמת בכתב על הזימון, המפרטת את הטענות והנימוקים העומדים ביסוד הכוונה לפטר
- פרק זמן סביר להיערך לקראת השימוע ולהכין תגובה
- זכות להשמיע את מלוא הטענות בפני בעל הסמכות להחליט
- זכות להגיע בליווי או בייצוג
- קיום השימוע ב"לב פתוח ובנפש חפצה" - כלומר בלי שההחלטה התקבלה מראש
- קבלת ההחלטה רק לאחר שקילת מה שנאמר, ומסירתה לעובד
איך נערכים לשימוע
בקשו מראש את פירוט הטענות בכתב, ואל תסתפקו בזימון כללי. אספו את המסמכים הרלוונטיים - חוזה העבודה, תלושי שכר, הערכות ביצועים, תכתובות עם הממונים. אם מדובר בטענות מקצועיות, הכינו התייחסות עניינית לכל טענה בנפרד. אפשר לבקש דחייה קצרה כדי להיערך, ואפשר להגיש את התגובה גם בכתב בנוסף לשימוע עצמו. חשוב לתעד מה נאמר בשימוע ולבקש פרוטוקול.
מה הדין כשההליך לא נערך כראוי
כאשר השימוע לא נערך כלל, נערך בלי פירוט הטענות מראש, לא ניתן בו זמן אמיתי להגיב, או שההחלטה הייתה מוכנה מראש - עשויה לקום עילה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. שיעור הפיצוי נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה ונקבע לפי נסיבות המקרה, בין היתר חומרת הפגם, ותק העובד ונסיבות הפיטורים. במקרים מסוימים, ובעיקר כשהפיטורים נעשו בתקופה מוגנת או בנסיבות של אפליה, עשויים לעמוד לעובד סעדים נוספים.
מה לעשות עכשיו
מה כדאי לעשות עכשיו
אל תחתמו
על מכתב סיום או כתב ויתור בשימוע עצמו או מיד אחריו
תעדו הכול
את הזימון, את מה שנאמר בשימוע, ואת ההחלטה שהתקבלה
מידע נוסף שעשוי להיות רלוונטי למצבכם:
שאלות שחוזרות
שאלות נפוצות
האם כל מעסיק חייב לערוך שימוע?
חובת השימוע התפתחה תחילה במגזר הציבורי, ובית הדין לעבודה החיל אותה בפסיקתו גם על מעסיקים פרטיים, כנגזרת של חובת תום הלב ביחסי עבודה. היקף החובה ואופן יישומה עשויים להשתנות לפי סוג המעסיק ונסיבות ההעסקה.
כמה זמן מראש צריך לזמן אותי?
החוק אינו קוצב מספר ימים אחיד. הדרישה היא לזמן סביר, שיאפשר לעובד להיערך ולהכין תגובה עניינית. מה ייחשב סביר תלוי במורכבות הטענות ובנסיבות. זימון לשימוע שנערך מיד או כמעט מיד לאחר ההודעה עלול להיחשב פגום.
האם אני רשאי להגיע עם עורך דין?
ככלל עומדת לעובד זכות להיות מלווה או מיוצג בשימוע. מומלץ להודיע על כך מראש. סירוב לאפשר ליווי עשוי להוות פגם בהליך.
פוטרתי בלי שימוע בכלל - מה המשמעות?
היעדר שימוע הוא אחד הפגמים המשמעותיים בהליך פיטורים, ועשוי להקים עילה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. חשוב לתעד את נסיבות סיום ההעסקה ואת מועדיו, ולפנות לבדיקה מוקדם ככל האפשר.
האם שימוע בטלפון או בשיחת וידאו נחשב תקין?
הצורה אינה חזות הכול - מה שנבדק הוא האם התקיימו דרישות ההליך: פירוט הטענות מראש, זמן להיערך, הזדמנות אמיתית להשמיע, והחלטה שהתקבלה לאחר שקילה. שימוע שנערך בשיחה קצרה ובלי הודעה מוקדמת עלול להיחשב פגום ללא קשר לאמצעי.
נערך לי שימוע ובכל זאת פוטרתי - האם יש מה לעשות?
קיום שימוע אינו הופך כל פיטורים לכשרים. נבחנים גם תוכן ההליך, השאלה אם ההחלטה הייתה מוכנה מראש, ונימוקי הפיטורים עצמם. בנוסף, פיטורים עשויים להיות פסולים מטעמים אחרים - למשל פיטורים בתקופה מוגנת או פיטורים שיש בהם אפליה.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לו, ואין להסתמך עליו בלי בחינה פרטנית של נסיבות המקרה. ההליך והזכויות המתוארים כאן תלויים בנסיבות אישיות כגון סוג המעסיק, ותק ותנאי העסקה. אין באמור משום התחייבות לתוצאה כלשהי.