מה זה שימוע ולמה הוא חשוב?
שימוע הוא הליך חובה לפני פיטורים, שבו המעסיק חייב לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו. שימוע שנערך שלא כדין עשוי להפוך את הפיטורים לבלתי חוקיים. הכנה מוקדמת עם עורך דין יכולה לשנות את מהלך הדברים.
חזרה לכל התחומים
דיני עבודה
ייצוג עובדים ומעסיקים, ליווי פרטיים וחברות בהליכים משפטיים בכלל הערכאות, הסכמי העסקה ושמירה על זכויותיכם בעת קיפוחן.
פיטורים, שימוע, שכר שלא שולם? אלו אירועים לא נעימים הדורשים תגובה מהירה ומדויקת. משרדנו מלווה עובדים ומעסיקים בכל הערכאות - מלווה חברות ופרטיים בהליכים, בהסכמי העסקה ובסכסוכי עבודה תוך נוכחות אישית של שותף בכל תיק. לא בטוחים מה מגיע לכם? מרגישים שקיפחו את הזכויות שלכם? צריכים ליווי וייעוץ משפטי? אל תחכו - השאירו פרטים עכשיו ונחזור אליכם בהקדם.
מה אנחנו עושים בתחום זה
- ליווי הליכי שימוע, פיטורים וסכסוכי עבודה
- תביעות לתשלום זכויות, פיצויים וזכויות סוציאליות
- עריכת הסכמי עבודה, סודיות ואי-תחרות
- פיטורים בתקופת מילואים ו/או הריון ו/או הפליה במקום העבודה
שאלות נפוצות
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
ככלל, עובד שעבד למעלה משנה אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורים. ישנם חריגים וסיבות פיטורים שמשפיעות על הזכאות. בדיקה של נסיבות העסקתכם תאפשר לנו לענות לכם בצורה מדויקת.
פוטרתם בתקופה שבה החוק אוסר לפטר אתכם? (הריון / לאחר לידה / מילואים)
בהיריון ואחרי לידה, ובשירות מילואים ובימים שאחריו, פיטורים דורשים בחלק מהמקרים היתר מראש - מהממונה על חוק עבודת נשים או מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. בלי ההיתר הזה הפיטורים אינם תקפים, ובפיטורי הריון הם אף בטלים מעיקרם. מה שקובע כאן הוא התאריכים: הוותק, יום תום השירות ומספר הימים הרצופים. בעמוד הייעודי יש פירוט של שתי ההגנות, לוח הזמנים של כל אחת מהן, ומה כדאי לעשות מיד.
עד מתי יש לי זמן לתבוע?
תביעות בגין פיטורים שלא כדין, הלנת שכר, וזכויות סוציאליות כפופות לתקופות התיישנות שנעות בין שנה לשבע שנים, בהתאם לסוג התביעה. ככל שפונים מוקדם יותר - כך השמירה על הראיות והאפשרויות טובה יותר.